Кадровый учет и зарплата (HRM)

Кадровый учет ведется в любой организации, даже самой небольшой. В последние годы законодательство все больше регламентирует  кадровый учет и кадровое делопроизводство. В связи с этим огромное значение приобретает возможность автоматизации данных процессов для большинства компаний, особенно для тех, кто имеет большую численность сотрудников.

Автоматизация процессов кадрового учета позволяет руководству компании:
  • снизить временные затраты на выполнение данных функций и высвободить рабочее время службы персонала для решения других задач;
  • обеспечить достоверность данных;
  • своевременно получать необходимую информацию по кадровому составу для анализа и принятия управленческих решений.

В результате внедрения системы по кадровому учету и зарплате, на качественно ином уровне будет автоматизирован целый ряд регламентных и управленческих процедур отдела кадров, а также бухгалтерского подразделения Вашей компании. В числе таких процедур:

  • планирование потребностей в персонале и обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями и обучением персонала;
  • управление персоналом (финансовая мотивация и планирование занятости работников);
  • кадровый учет и анализ кадрового состава;
  • начисление и выплата заработной платы;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.