Кадровый учет и зарплата (HRM)

Кадровый учет ведется в любой организации, даже самой небольшой. В последние годы законодательство все больше регламентирует  кадровый учет и кадровое делопроизводство. В связи с этим огромное значение приобретает возможность автоматизации данных процессов для большинства компаний, особенно для тех, кто имеет большую численность сотрудников.

Автоматизация процессов кадрового учета позволяет руководству компании:

• снизить временные затраты на выполнение данных функций и высвободить рабочее время службы персонала для решения других задач;
• обеспечить достоверность данных;
• своевременно получать необходимую информацию по кадровому составу для анализа и принятия управленческих решений.

В результате внедрения системы по кадровому учету и зарплате, на качественно ином уровне будет автоматизирован целый ряд регламентных и управленческих процедур отдела кадров, а также бухгалтерского подразделения Вашей компании. В числе таких процедур:

• планирование потребностей в персонале и обеспечение бизнеса кадрами;
• управление компетенциями и обучением персонала;
• управление персоналом (финансовая мотивация и планирование занятости работников);
• кадровый учет и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.