1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия КОРП реализован наиболее полный функционал по управлению персоналом. Программный продукт подойдет организациям, которые делают упор на кадровый ресурс и осуществляют многопрофильную работу с персоналом – адаптация, мотивация, обучение, следят за развитием сотрудников, а также анализируют и оценивают персонал, а на основе данных принимаются управленческие решения.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет решать следующие задачи:

1. Установление политики в области управления персоналом.
2. Реализация политики компании в области управления персоналом: 
• планирование потребностей в персонале; 
• поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям; 
• планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности; 
• поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника; 
• планирование занятости персонала; 
• оценка персонала; 
• обучение и развитие; 
• формирование кадрового резерва и управление талантами; 
• финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения; 
• управление социальным пакетом и льготами; 
• поддержка грейдов; 
• самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах. 
3. Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:
• охрана труда;
• учет кадров и анализ кадрового состава; 
• аттестация; 
• трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; 
• расчет заработной платы персонала; 
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; 
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; 
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия. 
4. Анализ эффективности работы с персоналом:
• оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников; 
• оценка показателей эффективности процессов управления персоналом; 
• анализ и управление затратами на персонал; 
• мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений. 

Из функций программы видны удобства для следующих подразделений компании – руководство, служба управления персоналом, плановая служба, служба расчета заработной платы, руководители линейных подразделений. Сотрудники же в свою очередь смогут получать оперативную информацию по зарплате, отпуску и прочее.