1С:Реестр кадров

1С:Реестр кадров - это программа для контроля деятельности в части кадровой политики подведомственных учреждений и повышения эффективности использования кадрового ресурса и сокращения бюджетных расходов.

1С:Реестр кадров предназначен для органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств в задачи, которых входит контроль деятельности в части кадровой политики подведомственных учреждений и повышения эффективности использования кадрового ресурса и сокращения бюджетных расходов.

Программа будет полезна для руководителей органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств, а также специалистов, в задачи которых входит управление и консолидация данных о кадровом составе подведомственных учреждений.

1С:Реестр кадров предоставляет доступ к аналитическим и статистическим отчетам

анализ ряда актуальных сводных статистических и динамически изменяющихся показателей, раскрывающих численность и движение кадров, с учетом отраслевой и территориальной принадлежности (как в отдельных округах, районах, так и по области, региону в целом;
анализ численности и движения кадров государственных служащих, включая ведение реестра государственных служащих;
анализ укомплектованности штатного расписания и состав работников; Анализ параметров уровня средней заработной платы и уровня доходов различных категорий работников, с различными элементами отбора и возможностью представления аналитической информации с учетом отраслевой и территориальной принадлежности; Состав фонда оплаты труда по статьям начислений;
анализ структуры кадрового состава и элементы подбора кандидатов для формирования кадрового резерва;
анализ других интересующих показателей (возрастной, квалификационный и прочие), с помощью формирования разнообразных срезовых форм отчетов по выбранному массиву сотрудников за определенный или произвольный период.

Программа консолидирует данные о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителей бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Результаты сбора информации представлены в виде разнообразных отчетов, позволяющих анализировать текущее состояние кадрового состава, численности персонала, уровней дохода и кадрового потенциала сотрудников.