Роструд запретил работодателям отправлять расчетные листки по зарплате через мессенджеры

Имеют ли право работодатели рассылать извещение о выплате заработной платы сотрудникам через мессенджеры, в частности, WhatsApp? Роструд ответил на этот вопрос на своем сайте «онлайнинспекция.рф».

Обычно Роструд с понимаем относится к использованию современных методов коммуникации. Однако в рассматриваемом случае в ведомстве ответили отказом.

Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о следующем:

• О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
• О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
• О размерах и об основаниях произведенных удержаний.
• Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При этом законодательством не предусмотрена возможность выдачи работникам расчетных листов посредством WhatsApp.

Примечательно, что вместе с этим Минтруд не возражает против передачи расчетных листков по электронной почте, если такой способ закреплен в локальном акте компании (Письмо от 21 февраля 2017 года № 14-1/ООГ-1560).

Источник: Деловой мир