Воинский учет в программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3

Работодатели обязаны вести воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву сотрудников (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Вести воинский учет должны только работодатели-организации. Индивидуальные предприниматели, у которых есть сотрудники, вести их воинский учет не обязаны.

Помимо Закона № 53-ФЗ для организации воинского учета работодателям следует руководствоваться следующими документами:

• Положение о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение);

• Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 (далее - Инструкция);

• Методические рекомендации по ведению воинского учета, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017 (далее - Методические рекомендации). Этот документ носит рекомендательный характер.

Воинский учет граждан в организациях ведется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Минобороны России (п. 27 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719).

Физические лица (военнообязанные и призывники) представляют документы воинского учета только при заключении трудового договора с организацией (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Таким образом, собирать сведения и документы, необходимые для ведения воинского учета, организация должна, только если физическое лицо принимается на работу в соответствии с трудовым законодательством.

Вести воинский учет в отношении лиц, с которыми заключены договоры ГПХ, и подавать в отношении таких лиц сведения в военкомат не нужно. Вести воинский учет в организации должно ответственное лицо (лица), уполномоченное (-ые) на это руководителем организации.

Определение количества лиц, ответственных за ведение воинского учета

П. 12 Положения и п. 18 Методических рекомендаций установлены следующие нормы численности работников, осуществляющих воинский учет:

• менее 500 военнообязанных – один работник по совместительству;

• от 500 до 2 000 военнообязанных – один работник на полной занятости;

• от 2 000 до 4 000 военнообязанных – два работника на полной занятости;

• на каждые последующие 3 000 военнообязанных (призывников) – по одному работнику на полной занятости.

Количество работников, которые ведут воинский учет в организации, определяется работодателем на год вперед исходя из количества военнообязанных сотрудников по состоянию на 31 декабря предшествующего года (п. 13 Положения и п. 19 Методических рекомендаций).

Граждане, подлежащие воинскому учету

Воинскому учету подлежат категории работников, перечисленные в законе. В частности, учету подлежат (пп. "а" п. 1 ст. 22 и п. 1 ст. 52 Закона № 53-ФЗ, п. 14 Положения, п. 12 Методических рекомендаций):

• граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет (с 01.01.2024 – от 18 до 30 лет), обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (призывники);

• граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные):

• мужского пола;

• уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;

• успешно завершившие обучение в военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;

• успешно завершившие обучение в военных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;

• успешно завершившие обучение на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;

• не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;

• не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или отменой призывной комиссией субъекта Российской Федерации решения нижестоящей призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет (с 01.01.2024 – 30 лет);

• не подлежащие призыву на военную службу по достижении ими возраста 27 лет (с 01.01.2024 – 30 лет);

• не прошедшие военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет (с 01.01.2024 – 30 лет);

• уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;

• прошедшие альтернативную гражданскую службу;

• женского пола, имеющие военно-учетную специальность (согласно приложению № 1 к Положению).

Рассмотрим настройки для ведения воинского учета сотрудников в программе «1С: Зарплата и кадры государственных учреждений» (редакция 3): в разделе «Настройка» выбираем «Кадровый учет» и устанавливаем флаг «Ведется воинский учет».

Далее следует установить ответственного за ВУР. В разделе «Настройка»/ «Организации»/ «Учетная политика и другие настройки»/ «Ответственные лица»:

После чего на закладке «Учетная политика и другие настройки» появится ссылка «Воинский учет», при нажатии на которую можно получить доступ к подготовке документов для постановки организации на воинский учет в военном комиссариате:

1. «Приказ об организации воинского учета» (приложение № 4 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ) (документ издается при образовании организации и далее ежегодно перед началом календарного года);

2. «План работы по осуществлению воинского учета» (приложение № 17 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ) (в план следует включить все мероприятия по воинскому учету, которые нужно выполнить в течение года, а затем напротив каждого мероприятия проставлять отметку о проведении мероприятия).

В справочнике «Должности» становится доступным поле «Категория воинского учета»:

Теперь можно приступать к следующему шагу – заполнение информации по воинскому учету в карточках сотрудников. Для этого в карточке сотрудника «Кадры»/ «Сотрудники» по ссылке «Воинский учет» можно указать требующиеся сведения:

Добавить документы, например, военный билет, водительское удостоверение следует по ссылке «Личные данные»/ «Все документы этого человека»:

Карточка учета организации (форма № 18)

Для формы № 18 «Карточка учета организации» унифицированной формы нет. Необходимо уточнить в военкомате (комиссии по бронированию), посмотреть на сайте местной администрации. Примерная форма № 18 и порядок ее заполнения приведены в Приложении № 1 к Письму Минкультуры России от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА.

Карточка учета организации (форма № 18) заполняется с двух сторон листа формата А4 в трех экземплярах. Каждый экземпляр подписывается руководителем организации. Если организация применяет печать, на карточке нужно проставить и ее. Все экземпляры сдайте на сверку в военкомат. После сверки один экземпляр оставят в военкомате, второй направляют в комиссию по бронированию, а третий возвращают в организацию. Сроки и порядок представления карточки по форме № 18 рекомендуем также уточнить в своем военном комиссариате (комиссии по бронированию), на сайтах местных властей, так как они могут отличаться в зависимости от региона.

Рассмотрим формирование Карточка учета организации (форма № 18): в разделе «Кадры»/ «Кадровые отчеты» выбираем отчет «Карточка учета организации (форма № 18)»:

Сведения о приеме или увольнении сотрудников

Уведомлять военкомат о приеме на работу и увольнении военнообязанного сотрудника необходимо по форме, приведенной в приложении № 2 к Положению о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719. Эта форма называется "Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)".

С 5 августа 2023 года применяется обновленная форма этого документа в ред. постановления Правительства России от 25.07.2023 № 1211.

В новой редакции формы:

• не нужно отражать код ВУС (код военно-учетной специальности сотрудника), а необходимо указать серию и номер паспорта сотрудника, СНИЛС и полную дату рождения (раньше в форме указывался только год рождения);

• сведения работодатель обязан направить в военкомат в течение 5 календарных дней с даты приема или увольнения (ранее – в течение 2 недель).

В программе «1С: Зарплата и кадры государственных учреждений» (редакция 3) будет выглядеть следующим образом: разделе «Кадры»/ «Кадровые отчеты» выбираем отчет «Извещение о приеме или увольнении»:

Принятые и уволенные военнообязанные сотрудники

Для анализа и вывода списка принятых и уволенных военнообязанных сотрудников за определенный период удобно использовать аналитический отчет «Принятые и уволенные военнообязанные сотрудники».

Отчет автоматически заполняется данными военнообязанных сотрудников, не снятых с воинского учета, работающих в учреждении на основном месте работы. В отчет выводится:

• ФИО сотрудника;

• подразделение;

• должность;

• дата и номер приказа приема на работу;

• дата и номер приказ об увольнении.

В разделе «Кадры»/ «Кадровые отчеты» выбираем отчет «Принятые и уволенные военнообязанные сотрудники»:

Принятые и уволенные сотрудники, подлежащие призыву

Для анализа и вывода списка принятых и уволенных сотрудников, подлежащих призыву, можно воспользоваться аналитическим отчетом «Принятые и уволенные сотрудники, подлежащие призыву».

Данные отчета заполняются по сотрудникам, принятым или уволенным в периоде формирования отчета, у которых в личной карточке указано:

• Отношение к воинской обязанности – призывник;

• Отношение к воинскому учету (кроме значения «снят с воинского учета по возрасту» или «снят с воинского учета по состоянию здоровья»).

Отчет «Принятые и уволенные сотрудники, подлежащие призыву» находится в разделе «Кадры»/ «Кадровые отчеты». В отчет выводится:

• ФИО сотрудника;

• подразделение;

• должность;

• дата и номер приказа приема на работу;

• дата и номер приказ об увольнении.

Листок сообщения и сведения об изменении данных сотрудника

Отчетность в военкомат предполагает передачу следующих сведений о сотруднике:

• семейное положение;

• образование;

• структурное подразделение организации, в котором работает сотрудник;

• должность;

• место жительства или место пребывания;

• состояние здоровья.

Листок сообщения заполняется и вручается сотруднику, подлежащему воинскому учету, под личную подпись в журнале учета листков сообщений и корешков к ним. Такой журнал оформляется в организации в свободной форме, поскольку унифицированная форма журнала не утверждена. Сотрудник должен лично прибыть в свой военкомат и передать листок сообщения. В военкомате на корешке листка сообщения ставят соответствующую отметку, затем сотрудник возвращает корешок с отметкой работодателю.

Сведения направляются в военный комиссариат, в котором состоит на воинском учете сотрудник, в течение 5 дней со дня изменения перечисленных выше данных сотрудника (пп. "е" п. 32 Положения постановления Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). В сведения включаются (среди прочего) и сведения о сотрудниках, которые не передали в военкомат листок сообщения и не принесли работодателю корешок с соответствующей отметкой.

Рассмотрим формирование листка сообщения и сведений об изменении данных сотрудника в программе «1С: Зарплата и кадры государственных учреждений» (редакция 3).

При изменении данных сотрудника необходимо создать листок сообщения в разделе «Кадры»/ «Листок сообщения об изменениях»: указываем дату, подбираем сотрудника, подразделение в документе заполняется автоматически.

На закладке «Основное»:

• устанавливаем переключатель в положение «Листок выдан», если листок выдается сотруднику. В поле «Дата выдачи» указываем дату, когда выдан листок сообщения. Эта дата отразится в графе 7 отчета «Сведения об изменениях для военкомата»;

• устанавливаем переключатель в положение «Листок не выдан», если листок не выдан сотруднику. В поле «Причина» указываем причину невыдачи. Эта причина также отразится в графе 7 отчета «Сведения об изменениях для военкомата»;

• если установить флажок «Корешок листка получен», то сотрудник в дальнейшем не отразится в отчете «Сведения об изменениях для военкомата», поэтому флажок устанавливать не нужно.

Поле «Ответственный за ВУР» автоматически заполняется фамилией, именем, отчеством, должностью сотрудника, указанного в сведениях об ответственных лицах организации. В разделе «Содержание изменений для формы «Сведения об изменениях для военкомата»» указываем вручную, какие произошли изменения у сотрудника, это нужно для отражения данной информации в отчете «Сведения об изменениях для военкомата» (содержание изменений отразится в колонке 6). Закладка «Сведения о сотруднике» заполнится автоматически из карточки сотрудника.

Список граждан для сверки с военкоматом

Законодательство обязывает работодателей проводить регулярную (не реже одного раза в год в дату, согласованную военкоматом) сверку имеющихся у них сведений о воинском учете со сведениями, содержащимися в документах воинского учета сотрудников (пп. "г" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, п. 36 Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700).

Если состоящий на воинском учете сотрудник прикреплен к другому военкомату (например, если он зарегистрирован в другом регионе), сверка производится путем направления в военкомат списков граждан с указанием сведений из раздела II карточки учета граждан, подлежащих воинскому учету (приложение № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700). Форма для сверки приведена в Приложении № 23 к Инструкции и называется "Список граждан, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках". Список составляется в 2 экземплярах, второй экземпляр с указанием регистрационного номера и даты отправки хранится в организации в течение года.

В разделе «Кадры»/ «Кадровые отчеты» выбираем отчет «Список граждан для сверки с военкоматом»:

Ведение учета бронирования сотрудников

Бронирование – это временное освобождение сотрудников, пребывающих в запасе, от мобилизации и мобилизационной подготовки для обеспечения бесперебойной работы организации (ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Бронировать сотрудников могут организации, которые:

• выполняют государственные заказы на период мобилизации или военных действий;

• принимают участие при выполнении мобилизационных заданий по кооперации;

• обеспечивают безопасность РФ, ее работоспособность и жизнедеятельность населения.

Граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки.

Забронированных граждан, пребывающих в запасе, нужно снять с общего учета и поставить на специальный воинский учет (п. 16 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, п. 14 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017).

Организации при ведении воинского учета осуществляют бронирование на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, и предоставляют отчетность по бронированию (п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017).

Ведение учета бронирования сотрудников в программе «1С:Зарплата и кадры государственных учреждений» (редакция 3)

Настойка учета бронирования сотрудников выполняется в том же разделе «Настройки»/ «Кадровый учет»:

Принадлежность к должности, относящийся к летно-подъемному составу либо плавсоставу составу указывается в ее карточке. Потребуется также заполнить перечень должностей для бронирования в разделе «Кадры»/ «Перечень должностей для бронирования». При заполнении карточки в поле «Наименование» указывается номер пункта с соответствии с утвержденным перечнем.

Для оформления бронирования сотрудников следует создать документ «Ходатайство о бронировании» в разделе «Кадры»/ «Документы бронирования». В табличную часть документов подбираем сотрудников и указываем пункт перечня. Из документа доступны 2 печатные формы: «Ходатайство о бронировании в соответствии с перечнем (форма № 8)» и «Ходатайство об индивидуальном бронировании (форма № 2)».

После удовлетворения ходатайства следует зарегистрировать документ «Бронирование граждан», который находится в том же разделе «Кадры»/ «Документы бронирования». После проведения документа сведения о бронировании отразятся в карточке сотрудника в форме «Воинский учет» (поле «Забронирован организацией»):

Отмена бронирования выполняется с помощью документа «Отмена бронирования»:

Отчетность по бронированию

Все отчеты находятся в Кадры – Кадровые отчеты:

1. Отчет «Численность работающих и забронированных граждан запаса (форма № 6)» формируется ежегодно. В нем представлена информация о численности работающих, а также забронированных граждан.

Отчет можно сформировать по подразделениям организации и по военкоматам, установив соответствующие флажки в настройках. Этот отчет утвержден приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 13.05.2019 № 95 (приложение 17).

2. Отчет «Донесение о количестве граждан в запасе (Форма № 11/МУ)» отражает данные по общей численности работающих, количество и процент забронированных в организации, а также приписанных к войскам.

3. Отчет «Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами» содержит информацию об обеспеченности трудовыми ресурсами на период мобилизации и на военное время. Потребность в специалистах на очередной год можно указать в карточке организации. В этом случае в специальной форме Воинский учет на выбранный год в таблице указывается количество требуемых сотрудников по категориям должностей. Введенные данные будут использоваться при заполнении отчета (колонка Потребность на расчетный год):

Отчет "Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету" (форма № 10)

Организации, независимо от форм собственности, в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61 "Об обороне" обязаны вести воинский учет сотрудников.

С 2022 года воинский учет сотрудников-призывников и военнообязанных ведется на основании специальной карточки гражданина, подлежащего воинскому учету в организации по форме № 10, которая приведена в Приложении № 22 к Инструкции (п. 31 Инструкции приказа Министерства обороны от 22.11.2021 № 700). Такую карточку нужно оформить на каждого сотрудника, который подлежит воинскому учету. Ранее для ведения воинского учета организации использовали личные карточки сотрудников (унифицированная форма № Т-2).

Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету, заполняется на основании (п. 32 Инструкции):

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу – для призывников;

• военный билет офицера запаса (военные билет; временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса; временное удостоверение, выданное взамен военного билета; справка, выданная взамен военного билета) – для военнообязанных.

Кроме того, для заполнения карточки у сотрудника необходимо уточнить сведения об образовании, месте работы, должности, месте жительства или пребывания на срок более 3 месяцев, семейном положении, а также другие необходимые для заполнения Карточки сведения (п. 32 Инструкции). В карточке указываются:

• наименование организации;

• сведения о сотруднике (Ф. И. О., дата и место рождения, сведения об образовании, профессии, семейном положении, составе семьи, адресе места жительства (пребывания), паспортные данные и др.);

• сведения о воинском учете;

• сведения о приеме на работу и увольнении (переводе).

Карточки формируются и ведутся одновременно в электронном и бумажном виде. Вносить изменения в базу данных электронных карточек, а также распечатывать их вправе только сотрудник, который ведет воинский учет в организации (п. 32 Инструкции). Для хранения карточек в организации необходимо организовать картотеку в алфавитном порядке, которая включает следующие разделы (п. 34 Инструкции):

• первый раздел – карточки офицеров запаса;

• второй раздел – карточки солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса;

• третий раздел – карточки военнообязанных запаса женского пола;

• четвертый раздел – карточки призывников.

Если на воинском учете в организации более 500 сотрудников, карточки военнообязанных, имеющих мобилизационные предписания и отметки в военных билетах о вручении таких предписаний, помещаются в пятый раздел картотеки. Карточки граждан, снятых с воинского учета, хранятся отдельно до проведения очередной сверки с военным комиссариатом, затем уничтожаются по акту (п. 35 Инструкции).

Сформировать карточку можно с помощью отчета Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету в том же разделе «Кадры»/ «Кадровые отчеты» или из карточки сотрудника «Кадры»/ «Сотрудники».

В настройках отчета можно установить обор по сотрудникам либо сформировать по всем сотрудникам организации.

Чтобы автоматически заполнились поля «Сверка с документами воинского учета» и «Сверка с военным комиссариатом» в форме № 10, необходимо заполнить предварительно документы «Сверка с документами воинского учета» и «Сверка с военным комиссариатом» в разделе «Кадры»/ «Сверка карточек воинского учета»:

Для автоматического заполнения раздела IV "Сведения о приеме и увольнении (переводе)" карточки необходимо заполнить колонку Дата и исходящий номер сведений в документе Сведения о приеме, переводе или увольнении для военкомата в разделе «Кадры»/ «Сведения о приеме, переводе или увольнении для военкомата»:

Список граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет

Первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола осуществляется в период с 1 января по 31 марта в год достижении ими возраста 17 лет. Подавать в военкомат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) список граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, не нужно (ранее нужно было делать это ежегодно) (письмо Минобороны России от 23.08.2023 № 308/2/8922). Эти сведения военкомат получает самостоятельно из других ведомств. Если военкомат не сможет собрать эти сведения сам, то до 15 сентября он направит работодателю бумажный или электронный запрос. В этом случае до 1 ноября работодатель должен представить в военкомат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) (п. 34 Положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, письмо Министерства обороны от 23.08.2023 № 308/2/8922):

• список граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, по форме согласно приложению № 6 (в список нужно включить всех сотрудников, которым в следующем году исполняется 17 лет, а также сотрудников более старшего возраста, которые не были поставлены на первоначальный воинский учет ранее, но обязанные состоять);

• анкеты на этих граждан по форме согласно приложению № 7.

Список граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, и анкета формируются с помощью отчета «Список первоначальной постановки на воинский учет» (раздел «Кадры» – «Кадровые отчеты»). Укажите дату формирования сведений. В поле «Год постановки на учет» (кнопка «Настройки») укажите год. Отчет заполняется сведениями обо всех сотрудниках мужского пола, которым в год формирования отчета исполняется 17.

Сведения о гражданах, которые уже состоят на воинском учете, а также о гражданах, которые обязаны состоять, но не состоят

Работодатель обязан сообщать в военкомат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) сведения о лицах, подлежащих воинскому учету. Для каждого вида информации установлены свои сроки представления в военкомат. Сведения о гражданах, которые уже состоят на воинском учете, а также о гражданах, которые обязаны состоять, но не состоят, необходимо представить по форме, приведенной в приложении № 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017), в течение 2 недель с даты получения соответствующего запроса из военкомата или органа местного самоуправления (пп. "б" п. 32 Положения и пп. "б" п. 29 Методических рекомендаций) либо в течение 3 рабочих дней со дня самостоятельного выявления таких граждан (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Выявить таких граждан могут как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности, способы выявления законодательством не определены.

Отчет формируется автоматически на основании данных сотрудника и организации. Данные отчета заполняются по тем сотрудникам, у которых в личной карточке в форме «Воинский учет» в поле «Отношение к воинской обязанности» указано «Военнообязанный (в запасе)» или «Призывник». При этом в поле «Отношение к воинскому учету» не должно быть указано «Снят с воинского учета по возрасту» или «Снят с воинского учета по состоянию здоровья».

Список граждан мужского пола в возрасте 15 и 16 лет

С 5 августа 2023 года организации не обязаны ежегодно представлять в военкоматы списки граждан мужского пола в возрасте 15 и 16 лет (ранее представлялись в сентябре). Это связано с тем, что постановлением Правительства России от 25.07.2023 № 1211 с 5 августа 2023 года признан утратившим силу пп. "в" п. 32 Положения о воинском учете, который предусматривал такую обязанность (см. также письмо Минобороны России от 23.08.2023 № 308/2/8922).

Эти сведения военкомат получает самостоятельно из других ведомств. Если военкомат не сможет собрать сведения сам, он направит работодателю бумажный или электронный запрос. Форма списка граждан мужского пола в возрасте 15 и 16 лет представляется согласно приложению № 11 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Отчет формируется автоматически на основании данных сотрудника и организации.

Мы рассмотрели основные моменты ведения воинского учета в программе «1С:Зарплата и кадры государственных учреждений» (редакция 3). Теперь закрепим их. Для автоматического заполнения большинства отчетов необходимо:

А если у вас возникли затруднения, связанные с ведением воинского учета в программе «1С:Зарплата и кадры государственных учреждений» (редакция 3), то наши специалисты всегда будут рады помочь.