Оцените все преимущества работы в редакции ЗУП 3.0.
Расчет зарплаты и взносов одним нажатием кнопки
|
Как было раньше: В ЗУП 2.5 необходимо отдельно сначала заполнить, затем рассчитать документ «Начисление зарплаты» и после этого дополнительно создать документ «Начисление страховых взносов». Если что-либо меняется в начислении зарплаты, то следует помнить о перезаполнении начисления страховых взносов. |
 
|
| А как теперь: В ЗУП 3.0 одновременно происходит заполнение и расчет зарплаты и взносов по нажатию одной кнопки. Т.е. вместо действий «Заполнить», «Рассчитать» и создать «Начисление страховых взносов», мы заполняем документ, и получаем готовый расчет за месяц. Это также помогает сэкономить время и повышает удобство работы с расчетами. |
|
Единый кадровый и расчетный документКак было раньше: В ЗУП 2.5 для учета оплачиваемых отсутствий (например отпуск или больничный) необходимо сначала ввести кадровый, затем расчетный документ. К примеру, если в кадровом документе меняется количество дней отпуска, то обязательно это нужно отследить и исправить в расчетном документе. Это повышает риск возникновения ошибки в кадровых и расчетных данных, особенно если кадрами и расчетом з/п в организации занимаются разные люди. Кроме того, контроль соответствия кадровых и расчетных документов отнимает дополнительное время. |
   |
|
А как теперь: В ЗУП 3.0 кадровые и расчетные данные заполняются в едином документе. В результате, при изменении кадровых данных, можно сразу же автоматически пересчитать отпуск, не выходя из карточки документа, что гораздо удобней и быстрее. Если же кадровик и расчетчик – это разные пользователи, в программе есть настройка видимости в документах, т.е., при необходимости, кадровик работает с одной частью документа, и не видит расчет начислений. |
|
Возможность в документе «Отпуск» рассчитать зарплату за месяц и выплатить ее вместе с отпуском.Как было раньше: В ЗУП 2.5 отдельно начисляются отпускные и отдельно зарплата, что иногда приводит к расхождениям в начислениях и НДФЛ.
А как теперь: В ЗУП 3.0 возможно поставить отметку о выплате плановых начислений за месяц вместе с отпуском, в результате автоматически рассчитается оставшаяся положенная сотруднику сумма и проставится в ведомость на выплату отпускных. |
Упрощение порядка действий при увольненииКак было раньше: В ЗУП 2.5 для оформления увольнения сотрудника необходимо выполнить следующие действия:
Получается, что при увольнении сотрудника нужно сформировать множество документов, которые вызываются каждый из своего раздела программы.
|
|
|
А как теперь: В ЗУП 3.0 порядок действий при увольнении максимально упрощен. Формируется один документ, в котором заполняются кадровые данные, рассчитываются компенсации отпусков, выходное пособие и зарплата увольняемому. Здесь же начисляются страховые взносы. Кроме этого, сразу из документа можно произвести выплату при увольнении и сформировать справки 2-НДФЛ и справку для расчета пособий. Таким образом, регистрация увольнений стала гораздо понятней, удобней и быстрей.
|
|
Учет удержанного НДФЛ в ведомостях на выплату зарплаты и автоматическая регистрация перечисленного НДФЛКак было раньше: В свете последних изменений законодательства и новой формы 6-НДФЛ появилась необходимость отслеживать даты удержанного НДФЛ на момент выплаты. Многие столкнулись с проблемой, что при перепроведении выплаты зарплаты, удержанная сумма постоянно меняется и некорректно попадает в 6-НДФЛ. В итоге приходится множество раз перепроводить документы в нужной последовательности. И все равно очень сложно проследить, какие удержания с каких сумм попали в отчетность.
Также был не очень удобен механизм распределения перечисления НДФЛ. Суммы распределялись пропорционально начислениям, и в результате суммы перечисленного НДФЛ часто не совпадали с удержанным. |
|
|
А как теперь: В ЗУП 3.0 суммы НДФЛ к удержанию автоматически заполняются в табличной части ведомости на выплату. В результате сразу видно, сколько НДФЛ и с какого дохода будет удержано данным документом. При этом, сколько бы раз мы не перепроводили документы, эти суммы не изменятся и будут равны тем, что попадают в ведомость. Кроме этого, очень удобно, что сразу же на основании ведомости можно создать перечисление НДФЛ, указав реквизиты платежного документа. Причем суммы перечисленного НДФЛ всегда будут соответствовать удержанному.
|
|
Отслеживание лимита оплачиваемых дней «больничного» по уходу.Как было раньше: В ЗУП 2.5 пользователь самостоятельно заполнял период, за который выплачивается пособие, в зависимости от случая отпуска по уходу.
А как теперь: В ЗУП 3.0, в документе «Больничный лист» при выборе вида ухода за родственником, автоматически устанавливается лимит оплачиваемых дней ухода в соответствии с законодательством. Если сотрудник уже использовал все положенные дни, то пособие больше не начисляется. |
Кроме всего перечисленного, в ЗУП 3.0 также добавилось множество новых полезных возможностей. А именно:
Таким образом, в ЗУП 3.0 реализовано большое количество решений, делающих работу в программе проще, удобней и быстрей. |
|
По всем, интересующим Вас, вопросам обращайтесь к специалистам по внедрению ИнфоСофт по телефону 211-27-27 или написав нам на электронный адрес express@is1c.ru |
Китаева Ольга, Сертифицированный специалист
по внедрению в области бухгалтерского учета и заработной платы
