Некорректный расчет зарплаты при смене вида начисления у сотрудника

Вопрос:

В ЗУП есть настроенное нами начисление оплаты в двойном размере. Один сотрудник был переведен кадровым переводом с часовой тарифной ставки на оклад, но это начисление считается все равно, исходя из старой часовой тарифной ставки. Как поправить?

Ответ:

Настроенное начисление имеет такую формулу:

То есть программа проверяет, равна ли нулю часовая ставка сотрудника, и в зависимости от этого умножает на два часовую ставку или стоимость дня или часа.

С 1.12.2021 сотрудник был переведен с Оплаты по часовому тарифу на Оплату по окладу по часам. Сама часовая тарифная ставка после отмены не изменилась:

При попытке назначить сотруднику начисление «Оплата в двойном размере» итоговая сумма считается из старой часовой тарифной ставки:

Чтобы результат выходил верным и обнулилось старое значение часовой тарифной ставки, нужно сделать следующее:

1. В карточке начисления «Оплата по часовому тарифу» (3) в справочнике «Начисления» (1-2) в поле «Отмена начисления» в строке с показателем «Тарифная ставка (часовая)» меняем значение «Не изменять» на значение «Очищать» (4):

2. В «Кадровом переводе» нужно перезаполнить данные на закладке «Оплата труда».

Для этого ставим курсор на поле с «Оплата по часовому тарифу», затем нажимаем кнопку «Продолжить» (5), «Оплата по часовому тарифу» становится активной, а кнопка «Продолжить» превращается в кнопку «Отменить». Далее жмем кнопку «Отменить» (6), «Оплата по часовому тарифу» снова отменяется, но при этом, показатель «Тарифная ставка (часовая)» обнуляется (7):

3. Теперь нужно перевыбрать сотрудника или само начисление в «Разовом начислении» (8):

Теперь результат рассчитывается из стоимости часа:

Используйте 1С:ЗУП на уровне эксперта!

Повысьте свои навыки на курсе “Использование конфигурации Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1” и станьте гуру 1С:ЗУП.