Изменения расчета среднего заработка для выходного пособия

До 1 сентября 2025 года расчет среднего заработка для выходного пособия основывался на положениях Постановления Правительства Российской Федерации (РФ) №922 от 24.12.2007 г.

Размер выходного пособия рассчитывался по формуле:

Средний дневной заработок × количество рабочих дней в оплачиваемом периоде

Для суммированного учета рабочего времени:

Средний часовой заработок × количество рабочих часов в оплачиваемом периоде

Средний дневной (часовой) заработок определяется по формуле:

Сумма начисленной зарплаты за расчетный период / Число фактически отработанных дней(часов) в расчетном периоде

Пример расчета выходного пособия до 1 сентября 2025 года

Рассчитаем в демо базе 1С:ЗУП 3.1, сколько было бы выходное пособие у сотрудника до изменений:

1. Сотрудница Милова С.А. работает по пятидневке. Создаем документ «Увольнение» на 05.09.2025. И выводим на печать «Расчет среднего заработка (для выходного пособия)».

Видим, что фактический заработок за период Сентябрь 2024 – Август 2025 составил 483 637,22 и отработано 222 дня. Средний дневной заработок составил 2 178,55.

Чтобы рассчитать количество рабочих дней выходного пособия по графику пятидневки, можно воспользоваться документом «Выплата бывшим сотрудникам». Для этого проведем увольнение и создадим на основании документ «Выплата бывшим сотрудникам»:

На колонке «Начисление» жмем два раза мышкой, открывается форма для расчета. Устанавливаем нужный период. В нашем примере с 06.09.2025 по 05.10.2025. Если согласны с позицией Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 г. № 34-П, то устанавливаем галочку «Учитывать праздники».

Программа посчитает количество рабочих дней в заданном периоде. В нашем примере это 20 дней. Документ «Выплата бывшим сотрудникам» не сохраняем.

Рассчитанное количество дней вносим в документ «Увольнение» и рассчитываем выходное пособие. Получаем 2 178,55×20=43 571.

2. Сотрудница Рязанова Е.Б. работает по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. Средний часовой заработок рассчитался исходя из фактически начисленных сумм заработной платы и количества отработанных часов:

Количество часов выходного пособия определим по графику сотрудницы так, если бы она работала в период с 06.09.2025 по 05.10.2025. Получаем 176 часов:

Вносим часы в документ «Увольнение» и рассчитываем выходное пособие 187,47×176=32 994,72.

Расчет выходного пособия с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступают в силу измененные правила расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия, установленные Постановлением Правительства РФ №540 от 24.04.2025 г.

Теперь формула для расчета выходного пособия выглядит так:

Средний дневной заработок × среднемесячное количество дней

Для суммированного учета:

Средний часовой заработок × среднемесячное количество часов

Среднемесячное количество дней (часов) определяется по формуле:

(Количество рабочих дней (часов) в календарном году)/12

Календарный год – год (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение.

Количество рабочих дней (часов) рассчитывается в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени сотрудника.

Среднемесячное количество дней (часов) округляется по правилам математического округления.

В программе 1С: ЗУП 3.1 изменения реализованы в версиях 3.1.30.248/3.1.34.57.

Пример расчета выходного пособия с 1 сентября 2025 года

Вернемся к нашему примеру и рассмотрим, как рассчитается выходное пособие с учетом изменений.

1. У сотрудницы Милова С.А. график «пятидневка». Выведем его на печать и посмотрим количество рабочих дней в 2025 году:

В графике 247 рабочих дней, соответственно среднемесячное количество дней будет 247/12=20,58. Эта информация также отображается в справочнике «Графики работы».

В документе «Увольнение» среднемесячное количество дней рассчиталось автоматически. Кратность выходного пособия – количество месяцев оплаты – установим 1. Получаем выходное пособие 2 178,55×20,58=44 834,56

2. У сотрудницы Рязанова Е.Б. с суммированным учетом рабочего времени в графике среднемесячное количество часов 182,667. Выходное пособие 187,47×182,67=34 245,14

Сравнительная таблица за три месяца

Милова С.А. Заработная плата сотрудницы до увольнения 45000.

Рязанова Е.Б. Заработная плата сотрудницы до увольнения 30000 плюс доплата за ночные и праздничные.

Таким образом, можно предположить, что новое правило позволяет максимально приблизить расчет к реальному среднему заработку сотрудника.