Типовое внедрение: Учет кадров и заработной платы

Любая организация, будь то малый бизнес или большой завод, ведет учет кадров организации, принимает и увольняет сотрудников, начисляет и выплачивает зарплату, премии и отпускные, отчитывается перед государством за налоги и военнообязанных.

Как это делать проще и правильнее? Как настроить все процессы в программе таким образом, чтобы не пришлось использовать сторонние программы, не корректировать прошлые периоды и не звать программистов в каждом сложном случае?

Ответ прост - типовое внедрение 1С:Зарплата и управление персоналом. Для организаций с разными потребностями требуются разные настройки еще на старте. Правильно внедрить и настроить такую программу способен только опытный специалист. Пользователь без необходимых знаний или опыта может просто допустить ошибки, исправление которых намного сложнее и дороже, чем внедрение по правилам с самого начала.

Типовое внедрение - быстро и просто

Преимущества типового внедрения:

Запуск системы с опытным специалистом

Вы начнете вести учет правильно с самого начала и исключите будущие ошибки в ведении учёта;

Быстрый старт работы в программе

За 1 месяц вы получите рабочую систему и обученных пользователей;

Экономия времени

Для внедрения не требуется аудит, оценка или «скрытые» работы. Вы сразу видите состав работ и экономите свое время;

Нет лишних услуг в составе

Только самое необходимое для гарантии успешного запуска системы в рабочем режиме.

Экономия средств

Типовое внедрение - это пакет услуг со скидкой более 30%. Каждая из услуг, включенная в типовое внедрение, по отдельности стоит дороже. Например, «Настройка системы» в составе типового внедрения стоит 10 000 руб., а если оплачивать эту услугу отдельно – ее стоимость составит 18 000 руб.;

Этапы внедрения

Шаг 1. Выбираем программу

1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ - 30 500 руб. (программа + 1 рабочее место. Лицензия бессрочная);

«1С:Зарплата и управление персоналом» — это лучшее решение, которое ускорит и значительно упростит учет вашей компании. Программа предназначена для расчета заработной платы и реализации кадровой политики.

Шаг 2. Типовое внедрение программы

Вы получите список необходимых работ для внедрения программы и обучения пользователей. Через месяц вы сможете использовать весь типовой функционал на максимум во благо вашей компании.

После внедрения продуктивность сотрудников, отвечающих за расчет заработной платы, повысится и сократится риск ошибок. А также станет доступна оперативная отчетность для руководства, бухгалтерии, службы управления персоналом, кадровой службы и других подразделений.

№ п/п	Описание работы
1	Сбор потребностей и составление плана внедрения
2	Настройка справочников "Организации", "Подразделения", "Должности" Заполнение и настройка основных полей, учетной политики, структуры подразделений, обучение на примере 1-2 элементов для дальнейшего самостоятельного заполнения клиентом если структура очень объемная.
3	Настройка расчета заработной платы Включение нужного функционала в настройках программы для корректного расчета зарплаты.
4	Настройка стандартных графиков работы (пятидневка, полставки, типовой сменный) Настройка заполнения графиков
5	Настройка справочников "Физические лица", "Сотрудники" На примере 2-3 сотрудников учим как заполняются данные. Далее клиент самостоятельно заполняет остальных сотрудников организации.
6	Отпуска Настройка видов отпусков, разъяснения механизма работы по вводу документов.
7	Кадровые документы (прием, перевод, увольнение) Демонстрация документов, разъяснение их функционала. Просмотр печатных форм документов и настройка макета в пользовательском режиме.
8	Прогулы, неявки Демонстрация документов, разъяснение механизма работы
9	Больничные листы, работа с СЭДО Демонстрация документа, моделирование начисления ,разъяснение алгоритма работы с СЭДО.
10	Начисление за первую половину месяца. Ведомость на выплату аванса. Начисление зарплаты за месяц. Ведомость на выплату ЗП. Демонстрация документа, разъяснение механизма работы, отчеты по начислению ЗП.
11	НДФЛ Демонстрация настроек сотрудника. Моделирование начисления с удержанием НДФЛ. Демонстрация отчетов по НДФЛ. формирование отчета 6 НДФЛ.
12	Страховые взносы Демонстрация документов, в которых есть расчет, отчетов для проверки корректности расчета. Формирование регламентированных отчетов.
	Стоимость: 45 500 руб.

Шаг 3. Сопровождение программы

1С:КП ПРОФ на 12 месяцев по схеме 8+4 - 25 768 руб*.

*Льготная цена при покупке программы - 1 год сопровождения по цене 8-ми месяцев.

Обновления – интеллектуальная собственность фирмы 1С, как и сами программы. Поэтому рекомендуем договор на Информационно-технологическое сопровождение, с которым вы получите доступ к лицензионным обновлениям и обновлениям программ, комплексную информационную и консультационную поддержку, доступ к полезным сервисам.