Оформление дистанционного работника в 1С:ЗУП

В программе «Зарплата и управление персоналом (ред. 3.1)» начиная с релизов 3.1.27.148/3.1.28.60 появилась возможность учитывать дистанционную работу.

Для оформления дистанционного работника в программе «Зарплата и управление персоналом (ред. 3.1)» необходимо перейти в раздел «Настройка» - «Кадровый учет» и установить флаг на значении «Используется дистанционная работа»:

После установки флага «Используется дистанционная работа» в документах приема и перевода появляется возможность установки признака «Работает дистанционно»:

В карточке сотрудника отобразится признак дистанционной работы: 

Добавлены новые печатные формы для приема дистанционного работника такие, как: «Трудовой договор при дистанционной работе» и «Заявление о переводе на дистанционную работу». Данные печатные формы можно сформировать из документа «Прием на работу», нажав на кнопку «Печать»:

В документе «Кадровый перевод» добавлены новые печатный формы такие, как: «Заявление о переводе на дистанционную работу» и «Доп. Соглашение к трудовому договору при переводе на дистанционную работу»:

При приеме на работу дистанционного или надомного сотрудника, а также при переводе сотрудника на такой формат работы, в отчете ЕФС-1 Подраздел 1.1(бывш. СЗВ-ТД) теперь необходимо указывать специальный код ДИСТ или НДОМ.

Если в кадровом документе установлен флаг «Работает дистанционно», то отчете ЕФС-1 Подраздел 1.1(бывш. СЗВ-ТД) в колонке «Удаленность» код ДИСТ заполнится автоматически. Для надомных работников код НДОМ требуется заполнить в Сведениях о трудовой деятельности вручную.

Между надомными и дистанционными сотрудниками есть отличие – надомный сотрудник занимается производством продукции, создает вещь из сырья и на оборудовании работодателя. Дистанционные работники выполняют работу, результатом которой является не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.

Если в базе нет вышеуказанных механизмов, то необходимо обновить релиз.