Часто задаваемые вопросы

1) Что сделать, чтобы попасть на собеседование в партнерскую сеть «ИнфоСофт»?
Для того, чтобы попасть на собеседование вам нужно познакомиться с актуальными вакансиями. Найти их можно в разделе «Вакансии». Для того, чтобы отправить свое резюме на понравившуюся вакансию нужно нажать на кнопку «Откликнуться на вакансию».

Если интересующая вакансия сейчас отсутствует, но вам интересна работа в нашей франчайзинговой сети, вы можете отправить свое резюме на почту: info@is1c.ru. Ваше резюме будет отправлено в Отдел персонала, и они свяжутся с вами, как только у них будет интересное предложение для вас.

Если вы начинающий специалист или студент вы можете подписаться на рассылку вакансий и стажировок для студентов, оставив свои контакты на сайте: https://team.is1c.ru/super-intern
2) Чего ждать от собеседования?

Процесс отбора во франчайзинговую сеть "ИнфоСофт" отличается в зависимости от должности.

Классическая схема отбора начинается с собеседования со специалистом по подбору персонала.

Следующим этапом является собеседование с непосредственным руководителем – этот этап может быть наиболее разнообразным в зависимости от того в какой отдел ведется отбор.

Не удивляйтесь, если на этом этапе вас будет ждать ассессмент - это групповое собеседование с выполнением небольшого практического задания. Поверьте, такой способ помогает значительно сэкономить ваше и наше время.

На некоторые позиции (в основном, на позиции руководителей) проводится собеседование с ТОП-Менеджерами франчайзи.

3) Существует ли адаптация для новых сотрудников?

За каждым новым сотрудником в нашей компании «закрепляется» наставник.

Наставник – это человек, который знакомит вас с должностными обязанностями и корпоративной жизнью. Наставник и руководитель отдела (иногда это один и тот же человек) отвечает за процесс обучения и процесс адаптации.

Отдел персонала тщательно контролирует процесс адаптации – несколько раз на протяжении испытательного срока они будут регулярно встречаться с вами и узнавать, как у вас обстоят дела.

Вы всегда можете обратиться в Отдел персонала с вопросами, которые будут волновать вас. Эта возможность есть не только у тех, кто проходит испытательный срок, но и у всех сотрудников компании.

4) Есть ли в нашей партнерской сети обучение?

Франчайзи "ИнфоСофт" регулярно проводит обучение.

Для специалистов, которые развиваются в направлении 1С регулярно организуются обучающие курсы.

Если вы – начинающий специалист или специалист с небольшим опытом работы – партнерская сеть предоставит вам все необходимые курсы для того, чтобы вы могли начать работать.

На базе франчайзи «ИнфоСофт» регулярно проводятся курсы с приглашенными тренерами, в которых принимают участие сотрудники и партнеры, которым это необходимо для развития.

Специалисты нашей компании имеют возможность посещать тренинги и курсы повышения квалификации, если в этом есть необходимость.

5) Что такое «лестница развития» и куда она ведет?

Термин «Лестница развития» используется для сотрудников и партнеров, которые работают в отделах автоматизации и проектных отделах. Она включает в себя детальный путь развития от «Стажера» до «Эксперта».

Каждая ступень включает в себя необходимый набор навыков и знаний, которым должен обладать специалист для перехода.

Каждая новая ступень, по сути, является полноценным повышением по карьерной лестнице в партнерской сети.

В каждом отделе партнерской сети "ИнфоСофт" индивидуальный подход к развитию и мотивации специалистов. Во франчайзи существуют возможности для профессионального роста, которые ограничены только силой вашего стремления.

6) Есть ли во франчайзи корпоративная жизнь?

Корпоративная жизнь и не формальное общение коллег очень важная часть жизни нашей партнерской сети.

Два раза в год проходят масштабные, веселые и всегда необычные праздники – День рождения Франчайзи "ИнфоСофт" (15 июля) и Новый год. Два этих события всегда объединяют коллектив, их семьи, а постановка творческих номеров при участии наших сотрудников дает возможность посмотреть на коллег по-новому.

Мы очень высоко ставим семейные ценности – на крупные корпоративные мероприятия сотрудники и партнеры могут пригласить с собой свои половинки, а на выезды на природу, традиционно, берут с собой детей разных возрастов.

Памятные события, дни рождения и прочие праздники – коллективный сбор всех коллег для поздравлений и море положительных эмоций.

Увидеть это все своими глазами можно в нашей фотогалерее.